在各地的人才招聘会上，到处都可以看到尚未落实工作或对现有工作不满意的大学毕业生忙碌穿梭的身影，如何增加求职砝码、打动招聘单位，获得良好机遇，很多大学生为此使出了浑身解数。可即便这样，一些大学毕业生仍处处碰壁。招聘单位需要什么样的人才，成为大学生们最迫切寻求的问题。
学历是基础在很多大学生中都误传着这样一句话：“用人单位最注重的还是专业技能”。因为他们只看到了过程，没有看见前提。对于第一次见面的大学毕业生，给招聘单位留下最深印象的往往是学历。记者在陕西师范大学的师范类招聘会上，看到一个求职毕业生的简历被退还了三次。第一次的理由是因为一张四级证书远远不够，第二次的理由是没有看见什么优秀干部之类的证明，第三次的理由则是对不起，我们需要各科优秀人才，但现在我们只能凭一张荣誉证书来判断你的条件。来自吉林大学的陈某告诉记者，用人单位首先在知道你的学历后才会考虑你是否具备其他条件。
学历基本上是每个单位招聘要求的必备条件，通常还会有专业要求。从这个意义上说，学历代表了一个人的学习能力。用人单位选择高学历人员的另一个理由是：某一个高学历者的素质不一定高于某一个低学历者，但一群高学历者的素质一定高于一群低学历者。为了提高本单位人员的素质，招聘单位必然要选择高学历人员。学历之所以放到基础地位，最重要的是它代表着一个人的学习能力，而在现今信息高速发展的社会中，只有学得比别人快、比别人好，才能更具竞争力。这一点对个人如此，对一个单位也是如此。
专业技能是保证
如果你想从一大批毕业生中脱颖而出，那你就得有自己的特长与过人之处。在这一点上，招聘单位往往会过于重视毕业生的专业技能。记者在昂立新概念外语学校招聘会现场，见到用人单位用英语与广大应聘者对话，以检查毕业生的专业技能。而其他招聘学校往往会要求毕业生做出相关专业的技能展示。在一项对100家企业的用人标准的调查研究中，综合素质占46%、团队精神占36%，而专业能力和背景占到32%。可见专业技能在面试以及今后工作中的重要地位。
大学生普遍存在着浮躁心理，首先反映在专业课上，就是“专业不专”。有些学生刚工作时好像什么都懂，但并不是很精通，对自己所学专业了解、研究的不深、不专。这往往使一些用人单位头疼。山西忻州田家炳中学的一位负责人告诉记者：“一些大学生存在眼高手低、不善于学习、自以为是的情况，这也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。”
对此，记者提醒毕业生，在知道了用人单位最看重应聘者什么条件后，就应该对自己的个人修养、职业修炼以及求职应聘策略技巧的选择等，做到心中有数，及时调整好自己的努力方向。相信在你有针对的努力之后，招聘方也会对你伸出工作机会的“橄榄枝”。 |
