国家统计局日前发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元（平均月工资为2160元），比去年同期增长18.0%。
面对这样的数据，人们应该感到高兴才是。然而，从社会反响来看，不但掌声稀少，而且质疑之声四起。为什么会出现这种情况，笔者认为有几个方面问题值得我们深思。
其一，职工工资增长为什么远低于税收增长？单从增长幅度来看，18%的增长率，不可谓不高。但如果与上半年税收增长率相比，情形就不那么乐观了。据报道，今年上半年我国税收的增长率高达30.5%，高出职工工资12.5个百分点。更为重要的是，税收受价格因素影响小，职工收入受价格因素影响却比较大。如果剔除价格因素，职工收入增长速度就比税收增长更慢。党的十七大明确要求，要逐步提高城乡居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。职工收入与税收保持如此增长比例，又如何去提高这两个“比重”呢？
其二，剔除价格因素以后职工收入究竟增长了多少？分析职工实际收入，需要剔除价格上涨因素。那么，在18%的增长中，到底应当剔除多少“水分”呢？单就数据本身来说，非常简单，剔除上半年CPI上涨幅度就可以了。但问题并不这么简单。实际上，上半年与老百姓生活密切相关的食品价格上涨了20.4%。如果剔除这些价格因素，职工收入实际增长了多少，恐怕结果不容乐观。
其三，收入群体结构发生了怎样的变化？平均收入增长多少固然重要，但更重要的是收入群体结构的变化，即社会平均工资以下人群是增加了还是减少了。如果职工平均工资增幅提高，但社会平均工资以下的人群数量却也大量增加，那后果十分严重。因为，这预示着社会财富在急速地向少数人集中，社会贫富分化更加严重。这对和谐及全面小康社会的建设，自然是不利的。
其四，为什么收入增长与职工的实际感受相差很大？从网上反映的情况来看，这次统计部门公布的数据，未能赢得人们的普遍认同。问题究竟出在哪儿呢？实事求是地说，我并不怀疑上半年职工收入增长18%这一数据的真实性，但为什么对外公布的数据与职工的实际感受差距如此之大呢？是不是收入分配的公平性存在问题，这值得认真分析和思考。
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